La Maestría en Psicología Industrial y Organizacional esta dirigida a personas con estudios de licenciatura en las áreas de las Ciencias Sociales, Psicológicas y administrativas e Ingeniería Industrial o aquellas afines con la gestión de personas al interior de las organizaciones. Tiene una duración de dos años, divido en cinco periodos de 15 semanas cada uno, cuyo título que otorga es de Master en Psicología Industrial y Organizacional.
Información General
La formación de profesionaes en el campo de la Psicología Industrial y Organizacional es un factor de relevancia, ya que permitirá que las organizaciones tanto públicas como privadas, se fortalezcan y generen estrategias para el desarrollo del capital humano, acorde con el contexto de globalización competitiva regional y mundial. Esta propuesta se encuentra estrechamente vinculada con la visión de país de generar empresas o instituciones con altos niveles de productividad, eficiencia y eficacia humana, que permiten el máximo de aprovechamiento delos recursos tecnológicos, económicos, materiales y humanos. Se espera fortalecer la capacidad del recurso humano en las diversas instituciones del país para investigar y realizar un abordaje científico en la diversa problemática relativa al incremento de la motivación, satisfacción laboral, mejorar los indicadores de calidad de vida laboral, reducir los riesgos de salud ocupacional y en general, ofrecer mejores alternativas de desarrollo a las personas.
- Título de Licenciado en psicología o profesionales afines a campos que requieren la gestión y desarrollo de las personas al interior de las organizaciones. Extendido o reconocido, legalizado el mismo por la UNAH en caso de ser extranjero, original y dos fotocopias.
- Índice Académico de 70% mínimo
- Certificación de estudios original, de la universidad de la cual procede o comprobante de que esta en tramite
- Currículo vitae, actualizado. Preferible dos años de experiencia laboral.
- Constancia escrita de dominio de herramientas básicas de informática. (la cual puede ser extendida en su lugar de trabajo)
- Propuesta preliminar de anteproyecto de investigación para elaboración de Tesis según el formato que se proporcione por el posgrado.
- Solicitud de admisión debidamente cumplimentada, acompañada de una referencia académica y laboral en caso de estar trabajando.
- Cuatro fotografías tamaño pasaporte
- Fotocopia de Tarjeta de identidad
Objetivo General:
Formar profesionales en Psicología Industrial y Organizacional, capaces de realizar abordajes de carácter humano y administrativo al interior de las organizaciones, para promover la productividad y calidad de vida en el trabajo, mediante la aplicación de Modelos y Teorías Psicológicas de cambio planeado, comportamiento organizacional e investigación científica, contribuyendo a la competitividad de las instituciones o empresas hondureñas donde intervengan.
Objetivos Específicos:
1 Proveer a los estudiantes los conocimientos y modelos teóricos que les permitan analizar, diseñar, aplicar y evaluar sistemas y procesos comportamentales, individuales o colectivos para optimizar el desempeño y desarrollar equipos de trabajo altamente eficaces.
2 Proporcionar al maestrante conocimientos y herramientas que les permitan realizar un abordaje de la problemática de los factores de motivación, satisfacción y productividad de individuo en el ambiente empresarial.
3 Preparar al estudiante con las herramientas metodológicas y de investigación para que realice adecuados procesos de investigación de los problemas de conducta individual y colectiva en las organizaciones, con elevados estándares de calidad, pertinencia y ética, respetando el derecho de los empleados y patronos.
4 Formar profesionales de la psicología Industrial y Organizacional capaces de formular proyectos novedosos y creativos para contribuir en la solución de la problemática de salud ocupacional, calidad de vida, motivación y satisfacción en el trabajo, para mejorar la productividad de las personas en las organizaciones.
Descripción de los cursos
La maestría en Psicología Industrial y Organizacional está diseñada para impartirse en 18 módulos cuya intensidad varía entre 2 y 4 UNIDADES VALORATIVAS. Cada módulo estará constituido por espacios pedagógicos que se desarrollaran mediante cursos, seminarios y sesiones de aplicación práctica, contribuyendo con la construcción de competencias y adquisición de conocimientos para el abordaje en el ámbito laboral.
CURSOS PROPEDEÚTICOS
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Curso Propedéutico |
Horas presenciales |
Horas práctica e investigación |
Requisito mínimo de aprobación |
|
Lectura crítica de documentos científicos |
15 |
15 |
70% |
|
Procesos psicológicos Básicos |
15 |
15 |
70% |
|
Psicología del trabajo y de las organizaciones |
15 |
15 |
70% |
|
Estadística aplicada |
15 |
15 |
70% |
DISTRIBUCIÓN DE ASIGNATURAS POR PERIODOS ACADÉMICOS
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PERIODO |
CODIGO |
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ASIGNATURA |
U.V |
HORAS |
HORAS |
REQUISITOS |
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TEORICAS |
PRACTICAS |
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I |
PSI-100 |
Bases Teóricas y Nuevas |
2 |
2 |
6 |
Propedéutico |
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Tendencias en Psicología |
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|
Industrial |
y organizacional |
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PSI-110 |
Estadística Aplicada |
3 |
3 |
9 |
Propedéutico |
||
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|
PSI- 120 |
Gestión de la Calidad |
2 |
2 |
6 |
Propedéutico |
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PSI-130 |
Seminario de Investigación |
3 |
3 |
9 |
Propedéutico |
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Aplicada en Psicología Industrial |
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I |
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II |
PSI-200 |
Legislación Laboral |
|
3 |
3 |
9 |
PSI-130 |
|
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|
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|
PSI-210 |
Seminario |
de |
Investigación |
3 |
3 |
9 |
PSI-130 |
|
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|
Aplicada en Psicología Laboral II |
|
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PSI-220 |
Administración |
|
2 |
2 |
6 |
PSI-210 |
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|
PSI- 230 |
Gestión Financiera |
|
3 |
3 |
9 |
PSI-220 |
|
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|
|
|
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|
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||
|
III |
PSI-300 |
Economía de la Empresa |
3 |
3 |
9 |
PSI- 230 |
||
|
|
|
|
|
|
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|
|
PSI-310 |
Modelo de Gestión por |
3 |
3 |
9 |
PSI-220 |
||
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|
|
Competencias |
|
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|
|
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|
PSI-320 |
Modelos de Sucesión y |
2 |
2 |
6 |
PSI- 230 |
||
|
|
|
planeación de Carrera |
|
|
|
|
||
|
|
|
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|
||
|
|
PSI-330 |
Cultura y Cambio Organizacional. |
3 |
3 |
9 |
PSI-300 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PSI-320 |
|
|
|
|
|
|
|
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||
|
IV |
PSI-400 |
Psicología, Seguridad e Higiene |
3 |
3 |
9 |
PSI-330 |
||
|
|
|
en las Organizaciones |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
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|
|
PSI-410 |
Equipos de Trabajo de Alto |
2 |
2 |
6 |
PSI-400 |
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|
|
Rendimiento. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
PSI-420 |
Formación de Líderes en las |
2 |
2 |
6 |
PSI-410 |
||
|
|
|
Organizaciones |
|
|
|
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|
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|
|
|
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|
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|
PSI-430 |
Coaching en las Organizaciones |
3 |
3 |
9 |
PSI-420 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
V |
PSI-500 |
Seminario Evaluación del |
3 |
3 |
9 |
PSI-430 |
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|
Talento Humano: Nuevas |
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Tendencias. |
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|
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|
PSI- 510 |
Seminario de Tesis |
|
7 |
7 |
21 |
PSI-210 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PSI-500 |
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
Total |
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|
52 |
52 |
156 |
|
|
|
|
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